.
мы все иногда удаленно работаем по выходным, отвечаем на письма и сообщения в любое время суток, берем полдня отгула по семейным обстоятельствам. При этом никто не ведет учет отработанных часов, почему же тогда мы считаем кол-во свободных дней?
.
Давай скажем, что порядок предоставления отпусков у нас называется: "Возьми сам!"
.
Конечно, это классная идея: объявить людям, что они вправе распоряжаться собственной жизнью и могут решать, когда им работать, а когда брать паузу. Логично возникают в кошмара:
1️⃣ Все сотрудники взяли отпуск одновременно и работать некому
2️⃣ Никто не ходит в отпуск и все перерабатывают
Как предлагается преодолеть кошмары:
2️⃣ Если глава компании отдыхает всего пару недель, разумеется, сотрудники будут чувствовать, что свободный график на деле не предполагает особой свободы. В отсутствии единой политики большинство людей смотрят на окружающих и пытаются вычислить "мягкие границы" дозволенного.
Поэтому решение: при желании внедрить в компании свободный график отпусков, начните с себя: Руководители должны регулярно отдыхать сами!
.
1️⃣ .. для успешного ослабления контроля без ущерба для дела необходимо предпринять еще один щаг. Когда отменяется протокол или регламент, то сотрудники не знают, как вести себя. Некоторые впадают в ступор, пока им начальник не объяснит, что конкретно нужно делать, а чего нет. Других опьяняет чувство вседозволенности и они могут повести себя непредстказуемым образом - например, взять отпуск в самое тяжелое для команды время. Руководителю необходимо как можно чаще проговаривать условия, на которых его подчиненные смогли бы поддерживать оптимальное соотношение своей работы и досуга
Рауиональное зерно здесь есть: "глубина" отдыха (скорее речь про его качество, а не кол-во) должна соответствовать кол-ву стресса от рабочего периода.
Что думаете, можно такое построить (безотносительно законодательных мер) или гоу все заполнять просроченные графики отпусков на 2025 год?
#netflix #norules