Да, это факт. Я тут всегда говорю, что прохождение собеседований — отдельный навык, и если ты им не обладаешь, опомнишься через десять лет на заводе за 30к рублей в месяц.
Сначала пытался воевать и бомбить: ведь вот он я, могу хорошо выполнять работу, и текущий работодатель мной доволен. Какие алгоритмы и гарбейдж коллектор? Потом пришлось принять, чтобы работать на интересных проектах и больше зарабатывать.
Как можно его починить?
Лайвкодинг? Многие говорят, что невозможно писать хороший код в напряженной обстановке. Лично знаю несколько отличных специалистов, которые категорически отказываются от такого формата на собеседовании.
Тестовое задание? Я лично не готов тратить кучу времени на его написание, а потом еще и фидбэк "Спасибо, мы вам перезвоним". Однажды сталкивался с оплачиваемым тестовым, но на это вряд ли пойдут компании.
Обсуждать про опыт? Колоссально преимущество получат те, кто просто умеют складно разговаривать, а придумать его — небольшая проблема
Пробный рабочий день/неделя? Неимоверно дорого для компании и невозможно провернуть с большим количеством кандидатов.
Отменить собеседования? Похожая ситуация: огромная текучка и куча ресурсов на онбординг.
Вот и остаётся только спрашивать "Топ 100 вопросов .NET разработчику" или "Почему люки круглые".
Представьте ситуацию: вы — СТО большой компании и формируете свой штат тимлидов. Как вы организуете найм в свою компанию? Учитывайте, что бюджет распределяете именно вы и от продуктивности кандидатов зависит ваш доход.