Овчарка, хрюшка... Это то, что я лично слышал от своих коллег и смог вспомнить за пару минут. Среди разработчиков очень популярно мнение, что эйчар — ненужная прокладка между работодателем и кандидатом. Они почему-то любят созваниваться с камерой, беседовать ни о чем и задавать шаблонные вопросы по списку.
Давай разберемся, почему так происходит.
Первостепенная задача эйчара — отсеивать совсем нерелевантных кандидатов. Если у тебя все хорошо с софтами и ты можешь более-менее складно рассказать про свой опыт, то проблем не возникнет.
Также могут провести десятиминутный скрининг с базовыми вопросами, и если ты его не пройдешь, то на техническом собеседовании точно делать нечего. Считай, экономят твоё время.
Запомни раз и навсегда: эйчару выгодно твое успешное прохождение собеседования. Она быстрее закроет вакансию и получит свой процент, а ты — вкусный оффер.
У вас совпадают интересы.
Несколько случаев из моего опыта:
— Эйчар подсказала лучшее время для прохождения интервью. От времени зависит интервьюер, а от него — успешное прохождение собеседования.
— Очень часто подсказывали, как подготовиться к собеседованию и что чаще всего спрашивают.
— Намекали, что можно просить больше денег.
Не пренебрегай общением с эйчаром. Она решает, пройдешь ли ты дальше, может помочь поторговаться за более интересный оффер и лоббировать твою кандидатуру.
Эйчар — твой друг 🥰.