Сейчас многое изменилось: количество вакансий поменялось не сильно, а число кандидатов, по ощущениям, выросло в раз десять.
Соответственно, у работодателя больше выбора и затеряться среди десятков других кандидатов проще простого.
Запомни хорошие практики поведения.
1. Перед собеседованием удели хотя бы пять минут, зайди на сайт компании и постарайся понять, какие продукты они разрабатывают. Будет здорово, если скажешь что-то вроде: «Вау, я посмотрел, что вы делаете ПО для удаленной кастрации кошек. Как вам удается сделать так, чтобы они не убегали?». Послушай ответ и постарайся как-нибудь связать его с твоим предыдущим опытом.
Это покажет твою заинтересованность в работе. Некоторые приходят на интервью и там уже спрашивают название компании.
2. Что на технической сессии, что на скрининге с HR, часто просят задать интересующие вопросы. Не упускай эту возможность и покажи заинтересованность: придумай пару-тройку дежурных вопросов и всегда что-то спрашивай. Например: «Сколько человек в команде?», «Оцениваете ли вы задачи перед реализацией и если да, то как?». После ответа обязательно скажи, как это круто совпадает с твоим опытом.
В целом базовое правило — демонстрируем проактивность и делаем вид, что без такой компании жизнь свою больше не представляем ❤️
Под предыдущим постом продолжается розыгрыш подписки за рассказ истории. Все еще можно поучаствовать 🥰