РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА О ВЫБОРЕ МЕТОДА ОЦЕНКИ ПРОФРИСКОВ

🏢Письмо от 25.04.2025 № 15-1/ООГ-991 даем ответ на вопрос: обязательно ли оценивать профессиональные риски именно так, как написано в Рекомендациях 2021 года?

Ответ ведомства:
✅Ст. 214 ТК РФ обязывает работодателя создавать безопасные условия труда на основе комплексной оценки рабочего места и факторов производственной среды
✅Ст. 209.1 ТК РФ закрепляет принцип предупреждения и профилактики опасностей - систематическую работу по снижению уровня профрисков
✅Приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926 утверждены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профрисков - но это именно рекомендации, не обязательные требования
✅И сами работодатели, и экспертные организации по договору вправе применять иные методы, не указанные в Рекомендациях
✅Работодатель вправе разработать собственную методику оценки рисков и выявления опасностей - исходя из специфики своей деятельности

❗️Вывод: Письмо Минтруда России от 25.04.2025 № 15-1/ООГ-991 отвечает на вопрос о выборе методов оценки профессиональных рисков. Рекомендации по выбору методов оценки рисков (приказ Минтруда от 28.12.2021 № 926) носят рекомендательный характер и не устанавливают обязательных требований - работодатель вправе как использовать иные методы, так и разработать собственные, исходя из специфики своей деятельности.

📎Источник: Письмо Минтруда России от 25.04.2025 № 15-1/ООГ-991

➖➖➖
💬Комментарий Марины Дорогань: 
На практике это разъяснение снимает частый страх специалистов по ОТ, который озвучивают мне с завидной регулярность "а вдруг инспектор скажет, что мы неправильно оценили риски, раз не по Рекомендациям?" Минтруд прямо говорит - методика может быть своя, лишь бы она реально выявляла опасности и оценивала риски под специфику вашего производства. 
Но это не значит "делайте, как удобнее, как хотите или не делайте вовсе" -сама методика должна быть внятно задокументирована и защищаема при проверке.
➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда

https://max.ru/channel_dorogan