Тренды и обучение

Я думаю, всем, кто делал какой-то продукт или проект (а это, выходит, по сути - вообще всем), знакомо это чувство - когда ты попал в какой-то тренд, или даже вообще предвосхитил. И то, что ты делаешь - летит, по сути, само. У тебя одна задача - не тормозить.

Так у нас было когда-то с комьюнити - мы с U Skillz залетели очень вовремя, причем почти случайно. Всем было интересно, что такое сообщество. Поэтому надо было просто любить то, что мы делали, и делать хорошо. Также было до этого, например, с интересом на осознанность и всем, что около.

Также было с нашим peer2peer education: многим надоели привычные форматы, а учиться об людей было (и пока что это так, но однажды и это кончится) достаточно необычно и ново. Сразу отвечая на вопрос: там еще много форматов, куда можно «копать», поэтому меня так вдохновляет тема с личным советом директоров.

А бывает ровно наоборот - ты что-то делаешь, стараешься, но сейчас (или уже - как в случае с комьюнити) - мало кому интересно, не трендово. Так, скажем, сейчас происходит с так называемой «новой искренностью».

А что будет трендово в обучении, развитии, образовании в ближайшем будущем? Интересно ваше мнение, тут много людей, кто в этом понимает. Я много про это думаю, кое-какие наблюдения есть. Если коротко, мои ставки на отход к немного забытому, но хорошо проверенному.