А не пора ли вам, Иванов, в отпуск?!

Может ли работодатель отправлять сотрудника в отпуск в одностороннем порядке?

Да, может, но только в том случае, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска будет предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Может ли работник перенести накопленные дни отпуска на будущий период в новом календарном году?

Да, может, но только по соглашению с работодателем.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь.

🤔Напомню, что мы как работодатели обязаны утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до начала этого года. (ст. 123 ТК РФ).

#мспживи
#мспдаётработу