Из зала суда: слишком большие компенсации и отсутствие подтверждающих документов являются основанием для доначислений

В феврале 2023 года компания представила в ИФНС форму 6-НДФЛ за 2022 год, согласно которой сумма налога составила 283 тыс. руб. Инспекция провела камеральную проверку, в ходе которой установила факт сокрытия дохода, выплаченного физлицам, от обложения НДФЛ. Сумма налога к доплате составила 1 млн. руб.

А что случилось?
Оклад у сотрудников компании скромный – 13 500 руб., по условиям трудового договора сотрудникам установлены компенсационные выплаты, размер которых зависит от занимаемой работником должности – от 20 000 руб. до 90 000 руб.
В рамках камеральной проверки обществу направлено требование предъявить документы: коллективный договор, соглашения и иные локальные акты, связанные со служебными поездками, чья постоянная работа имеет разъездной характер, штатное расписание, авансовые отчеты. В ответ на требование были даны пояснения без приложения документов.

А что суд?
Положение о разъездном характере работы с перечнем должностей и сотрудников, работа которых носит разъездной характер, а также методику расчета компенсационных выплат, указанных в трудовых договорах, суду представлены не были.
Поэтому фактически рассматриваемые выплаты в пользу работников входят в действующую в обществе систему оплаты труда, поскольку не являются возмещением понесенных и документально подтвержденных расходов, не являются выплатами суточных, а обусловлены трудовыми отношениями, связаны напрямую с трудовой деятельностью, выплачивались работникам именно в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей, выплачивались постоянно, следовательно, подлежат обложению НДФЛ.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А09-3745/2024 (Брянск)

#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится