Добросовестный работодатель, who are you?

Часть 2.

Часть 1 читайте здесь

И как быть? Как стать добросовестным работодателем?

1. Анализируйте целесообразность заключения договора с самозанятым перед тем, как вступаете с таким подрядчиком в деловые отношения.

2. Избегайте в формулировках признаков трудовых отношений, если заключаете договор с физлицом.

3. Применяйте в отношениях с подрядчиками-физлицами такие же требования и обязательные условия договора, как если бы вы заключали договор с организацией.

4. Не вступайте в отношения с самозанятым, если его обязанности как подрядчика не характерны для отношений гражданско-правового характера (повар или официант в ресторане, токари в производственном цеху, продавец-кассир в магазине и т.п.).

5. Если принимаете на работу сотрудника, заключайте трудовой договор с ним с первого дня.

6. Не ставьте условием сотрудничества наличие статуса самозанятого.

7. Если вступаете в отношения с подрядчиком-самозанятым, не помогайте ему с выставлением счетов на оплату, актов, чеков.

8. Оформляйте трудовые отношения правильно. Ведь за ненадлежащее оформление трудового договора тоже наказывают по ч. 4 ст. 5.27 КоАП и можно «улететь» в реестр.

9. При заключении трудового договора включайте в документ все условия, которые обязательны для включения. Нельзя включать туда условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

10. Нельзя указывать в трудовом договоре, что рабочий день составляет 4 часа, но при этом не указывать, в какое именно время он начинается.

11. Нельзя начало и окончание работы в течение дня определять по усмотрению работника, и фиксировать это в трудовом договоре.

12. Описывайте условия труда в трудовом договоре (в договоре с самозанятым или подрядчиком-физлицом , конечно, это делать не надо).

💡При подготовке этой заметки использованы материалы Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45, статьи 15, 56 ТК РФ, статья 26.2 КоАП РФ, постановление 2-го КСОЮ от 19.12.2022 по делу № 16-9617/2022

#мспживи
#мспдаётработу