Гражданин Б с апреля 2021 года состоит с обществом в трудовых отношениях с обществом. В связи с наличием ещё одной вакантной должности он принял решение занять эту должность, в связи с чем в марте 2023 года подал заявление о переводе. В переводе ему фактически было отказано, при этом отказ в переводе на другую должность в письменном виде работодатель ему не направил, мотивов отказа не сообщил. Между тем его деловые качества, опыт работы, образование соответствуют новой должности. В июле 2023 года он направил заявление о разъяснении причины нерассмотрения (игнорирования) его кандидатуры. Ответным письмом в августе того же года работодатель ему сообщил, что в случае принятия решения о его переводе на вышестоящую должность он будет уведомлен.

С этим и пошел гражданин Б в суд, указав, в заявлении, что нарушение его трудовых прав и дискриминация заключаются в игнорировании его обращений, назначении на должность, на которую он претендовал, другого человека.

Суд первой инстанции отказал гражданину Б в удовлетворении его требований обязать общество выплатить неустойку, моральный ущерб и прочими методами на него воздействовать.

А вот апелляция и кассация заняли в споре сторону гражданина.

Почему?

Надо было мотивированный отказ выдать гражданину Б в переводе на новую должность. Именно в этом было допущено нарушение прав гражданина.

Так что моральную компенсацию в размере хоть и не 100 тыс., а 10 000 руб., все же придется выплатить.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело N 2-69/2024,
УИД 86RS0020-01-2023-000658-71, определение от 21.01.2025 по делу 88-570/2025, 7-й КСОЮ (ХМАО-Югра)

Итак, выводы: если сотрудник написал заявление с просьбой его перевести на другую должность, где есть вакантное место, вы можете ему отказать, но письменно и мотивировав свой отказ.

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу