Интересная позиция суда по вопросу перевода функций исполнительного органа ИП-управляющему

ИП-управляющего часто используют в жестком налоговом планировании. Например, был гендиректор, он получал зарплату в размере 25 тысяч рублей, вдруг регистрируется как ИП, переходит на УСН 6%, становится ИП-управляющим в той же организации, где он же является ещё и единственным участником, при этом его вознаграждение увеличивается в несколько раз. Суды в основном считают такую схему уходом от страховых взносов и НДФЛ.

Я обратила внимание на выводы суда по Делу, где гражданин был гендиректором, затем стал таким ИП-управляющим.

Давайте посмотрим, как рассуждал суд.

1. Совпадение полномочий генерального директора с полномочиями управляющего обусловлено выполнением ими одних и тех же функций по управлению обществом, что прямо вытекает из статей 40 и 42 закона об ООО (14-ФЗ) и не может доказывать мнимость (притворность) договора управления.
2. Рассматриваемому договору управления не присущи элементы трудового договора, в нем отсутствуют условия, обязывающие исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям общества, договор не предусматривает подчинение гражданина внутреннему трудовому распорядку, отсутствуют положения о дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение обязанностей по договору.
3. Регистрация индивидуальным предпринимателем для заключения спорного договора не указывает на незаконность действий участников сделки. Заключение договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа не является противоправной, незаконной целью, а осуществление полномочий единоличного исполнительного органа – незаконной предпринимательской деятельностью.
4. Договор с управляющим (управляющей организацией) по своей природе является гражданско-правовым договором, в котором присутствуют отдельные элементы договоров поручения, доверительного управления имуществом, возмездного оказания услуг, в связи с чем, такой договор является смешанным гражданско-правовым договором.
5. Заключение такого договора индивидуальным предпринимателем предполагает, в отличие от работы по найму, самостоятельно организуемую инициативную деятельность субъекта на свой риск без подчинения правилам трудового распорядка, принятым в организации.
6. Хозяйствующие субъекты самостоятельно по своему усмотрению выбирают способы достижения результата от предпринимательской деятельности.
7. В рассматриваемом случае выбор единоличного исполнительного органа юридического лица предоставлен самому юридическому лицу.👇