Как уволить сотрудника, который не выходит на связь?

В чате канала на днях обсуждали, как реагировать на ситуацию, когда сотрудник работал, работал, а потом вдруг – ушёл вдаль и не вернулся. И не выходит на связь.

Если сотрудник не ходит на работу, его можно уволить за прогул. Поскольку увольнение в рассматриваемом случае является мерой дисциплинарного взыскания, сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия. У него будет 2 дня для этого.

А если работник не выходит на связь? Как поступить? У суда есть ответ на этот вопрос.

Что случилось?
Работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и отправил по месту его жительства уведомление о необходимости письменных объяснений. Письмо вернулось. Компания уволила сотрудника за прогул.

А что суд?
Суды, решая вопрос о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, согласились с тем, что он соблюден, несмотря на то что работник корреспонденцию не получил.
Только вот накосячил работодатель с оформлением документов именно в этом примере: увольнение признали незаконным, т.к. работодатель составил акты на каждый день отсутствия, но объяснения запросил только по части. Эх…

💡Для любителей почитать первоисточник здесь Определение Третьего КСОЮ от 25.10.2023 за № 88-21249/2023

Не успеваете всё читать? Посмотрите заметку о том, является ли нарушение норм этики и морали дисциплинарным проступком. Кликайте сюда.

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу