Мнение суда: нарушение норм этики и морали не является дисциплинарным проступком

Работодатель объявил работнику замечание и лишил премии за распространение работником ложных сведений, порочащих честь и достоинство его коллеги. Тот обиделся и пошёл в суд, где потребовал признать распоряжение о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

Суд первой инстанции согласился с позицией работодателя, а апелляция посчитала, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные виновные действия работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. А нарушение норм морали и этики в профессиональном поведении выходит за рамки дисциплинарного проступка, поэтому дисциплинарную ответственность к такому работнику применять нельзя. То обстоятельство, что поведение работников регламентировано кодексом этики компании, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, не свидетельствует о наличии оснований для привлечения работника за совершение проступка, выразившегося, по мнению работодателя, в нарушении норм поведения и этических норм, к дисциплинарной ответственности.

Итог: распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания признать незаконным, выплатить компенсация морального вреда 10 тысяч рублей и компенсировать расходы работника на услуги представителя в сумме 15 тысяч.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение Волгоградского облсуда от 12.07.2023 № 33-7646/2023

#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится