Можно принять сотрудника на работу, если у него нет документов воинского учета? Можно

Организации независимо от организационно-правовых форм должны вести воинский учет своих работников. Документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют:
1) военнообязанные,
2) лица, подлежащие призыву на военную службу.

И именно эти категории граждан подлежат воинскому учету в организациях.

Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы N 10, являются:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), - для призывников;
- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов, возможен.

Поэтому сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным.

В случае если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда № 14-6/В-960 от 14.08.2023

#мспживи
#мспдаётработу