🛠Работнику установлены перерывы в работе общей продолжительностью 90 минут. Имеет ли работник в таком случае право устроиться на работу по внутреннему совместительству на это время?

Да. Заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, не противоречит действующему законодательству.

💡Для любителей почитать первоисточник: Письмо Роструда от 16 сентября 2022 г. за № ПГ/23067-6-1.

#мспдаётработу