Питерская "Фонтанка" попросила комментарий по поводу участившихся случаев травли работодателей в социальных сетях.
Я сначала не поняла, о чем идёт речь, но после ознакомления с ситуацией в магазине и кафе задумалась.
Затем полистала свой же канал и нашла несколько судебных споров, где разбираются похожие ситуации.

👉Сотрудница не вышла на работу, т.к. ее племянник сломал руку. Работница сообщила сменщице о случившемся, работодатель её уволил, дело оказалось в суде. Спор дошел до ВС РФ, который указал, что неуважительность прогула должен доказывать работодатель, а не сотрудник. Мы с вами должны оценивать тяжесть поступка сотрудника, который не вышел на работу и, если мы неправильно оценим ее , эту тяжесть, то суд может решить иначе.

👉Сотрудник не выходил на связь, не выходил на работу, ему было направлено письмо, которое вернулось обратно. Его уволили по статье. Всё бы ничего, но фиксация отсутствия на работе была сделана не на каждый невыход, а на все сразу. И это стало основанием для признания увольнения незаконным.

👉Сотрудник уволился, но через месяц обратился в суд. Выяснилось, что заявление об увольнении было отозвано, причем по телефону. Суд решил, что бывший сотрудник не мог отзыв заявления направить письменно, т.к. был нетрудоспособен в тот момент. Действия компании были признаны неправомерными и сотрудника восстановили на работе. Ибо работник, будучи на больничном, не мог отозвать заявление письменно или по электронной почте, или в мессенджере.

Можем ли мы говорить о публичном решении трудовых споров через соцсети как о новой тенденции? Может быть, это новый способ, который зумеры изобрели, чтобы отстаивать свои трудовые права? Имели ли шанс молодые люди в этих ситуациях отстоять свои права через жалобу в Трудовую инспекцию или суд например?
О тенденции говорить преждевременно, но сайты, которые накапливают на своих платформах отзывы о работодателях и работниках, существуют давно. Отстаивать свои трудовые права, по-моему, можно и нужно лишь в суде. Это свидетельствует о цивилизованности и адекватности субъектов, находящихся в споре.
В социальных сетях можно, конечно, выпустить пар, но работодателям, которые изучают социальные сети своих кандидатов, не понравится такой подход, и кандидату могут отказать в заключении трудового договора. Уж поверьте, основания для отказа в приеме на работу найдутся.
В трудовой инспекции или в суде шанс отстоять свою позицию у обиженных сотрудников были, но они пошли по другому пути. В результате подпортили свою репутацию в глазах потенциальных работодателей, а их бывшие работодатели получили массу проблем, ибо не смогли справиться со своими эмоциями.

Поколенческие конфликты были всегда, они есть и будут. Иван Сергеевич Тургенев доходчиво и красноречиво описал эту проблему в известном романе. Владельцы бизнеса из старшего поколения, на мой взгляд, не считают нормой что работа прежде всего, а личное второстепенно. И молодое поколение не ставит во главу угла свое личное пространство. Мы просто разные. Все. А работодателю лучше продумать заранее стратегию поведения при увольнении. Нужно вообще быть готовым в любой момент расстаться со всеми своими сотрудниками.

А вы что думаете по этому вопросу?
Напишите в комментариях 👇

#мспживи
#мспдаётработу