Можно платить зарплату ниже среднеотраслевой?

Можно. Так сказал суд.

Даже если зарплата у сотрудника в три раза меньше средней заработной платы у другого работодателя, это не является основанием для взыскания с работодателя среднеотраслевой зарплаты за период работы сотрудника. Выплата зарплаты ниже среднеотраслевой не нарушает право работника на справедливый размер заработной платы. И не важно, какая зарплата была указана в вакансии. В рассматриваемом примере вакансия предлагала зарплату 55000-90000 руб., но работодатель платил меньше. Также суд отметил, что зарплата была выше минимальной зарплаты по региону, работодатель выплачивал премии, при подписании трудового договора стороны согласовали размер оклада и премий. Так что оснований для признания размера зарплаты несоответствующим закону и носящим дискриминационный характер у суда не имеется.

💡Для любителей почитать первоисточник: определение 2го КСОЮ от 29.05.25 № 88-7771/2025.

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу