Государство расставляет красные флажки

60 часов в месяц – и ваши отношения признают трудовыми. Именно такой критерий – 60 часов – от одного пользователя-заказчика в течение 6 месяцев станет критерием, указывающим на то, что ваши отношения скорее трудовые, чем гражданско-правовые. Чтобы вы как заказчик не понесли ответственность за переквалификацию отношений в трудовые, вам просто не дадут с выбранным вами подрядчиком работать дальше.

Важно: речь идет о цифровых платформах, где встречаются подрядчики-самозанятые и их заказчики.

Такой критерий будет действовать в ограниченном списке отраслей: строительство и складское хозяйство, оптовая торговля и ЖКУ, производство пищевых продуктов и общепит, операции с недвижимостью, образование, разработка ПО, услуги по трудоустройству, деятельность в области ИТ и реклама, транспорт и спорт.
 
Постановление вступит в силу 1 октября и будет действовать 6 лет.
 
Что будет, если количество часов занятости у самозанятого станет больше 60 за 6 месяцев? Платформа, которая соединила заказчика и исполнителя, должна перестать принимать и выдавать заказы этому дуэту. Операторы цифровых платформ, соответственно, должны будут реализовать подсчет времени, чтобы вовремя блокировать заказчика и потенциального подрядчика.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 19.06.2026 № 760  

Закон о платформенной экономике мы читали в сентябре, но повторим. Читайте выше его обзор в 5 частях.
 
Ага, и не заплывайте за буйки, товарищи!

#самозанятаясреда
#мспживи