«Я тебя не отпущу!»: почему эта фраза - самый короткий путь для проверки из Роструда

Увольнение по собственному: инструкция по выживанию для руководителя.

Когда ценный (или не очень) сотрудник приносит заявление об увольнении в разгар сезона или перед важным событием, первая реакция - запереть дверь, спрятать трудовую книжку и сделать вид, что вы вне зоны доступа. Однако в современных реалиях стратегия «никуда ты от меня не уйдешь» работает только в мелодрамах. В бизнесе это называется «грубое нарушение ТК РФ» и стоит очень дорого.

Разберем по полочкам, как это работает на самом деле, чтобы вы не наделали ошибок.

Согласие на увольнение не нужно.
Самое важное, что нужно знать: увольнение по собственному желанию - это уведомление (хотя и называется уведомлением), а не просьба. Вам не нужно ставить штампик «Одобряю» или «Разрешаю». Сотрудник просто ставит вас перед фактом. Если он принес заявление, то отсчет пошел. Ваша подпись на заявлении - это лишь подтверждение того, что вы его получили и обязаны сделать то, о чем я напишу ниже, а не ваше милостивое согласие.

Сроки: сколько ещё сотруднику надо отработать?
По закону работник должен предупредить вас заранее. Это время дается вам, чтобы найти замену или хотя бы понять, где находятся пароли от его электронной почты.
Стандартный срок отработки после заявления об увольнении - 2 недели. Начинаем считать со следующего дня после получения заявления. На испытательном сроке - 3 дня. Есть сезонные работники или краткосрочный договор (до 2 месяцев)? Тогда 3 дня. Топ-менеджеры (руководители) и тренеры - 1 месяц. У звёзд и начальства ответственности больше, поэтому и срок длиннее.

Важно: если вы оба согласны расстаться прямо сейчас , то можно уволить хоть в день подачи заявления. Это будет называться «по соглашению сторон».

А если я включу режим «я ничего не видел, ничего не слышал»?
Некоторые руководители думают: «Не приму заявление - не уволится». Ошибка! Сотрудник просто пойдет на почту и отправит его письмом с описью вложения. Как только письмо упало вам на стол (или даже просто пришло в почтовое отделение), «счетчик» включился. Через 2 недели сотрудник имеет полное право встать, забрать кактус и уйти в закат, и закон будет на его стороне.

«Час Х»: последний рабочий день.
В последний день работы вы обязаны совершить два важных действия:

1) отдать документы,
2) сделать выплату.

Что будет, если «пойти на принцип»?
Если вы не отдадите деньги или документы, сотрудник напишет жалобу в Роструд или обратится в суд. И тогда к вам придет проверка, выпишут штраф (до 50 000 руб. на юрлицо), заставят выплатить долг с процентами и, возможно, компенсировать моральный вред.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Рекомендации:
1) получили заявление – зафиксируйте дату и начинайте поиск замены,
2) соблюдайте документооборот по увольнению (приказ, подпись, выдача документов, полный расчет),
3) документируйте каждый шаг. Если сотрудник просто перестал выходить на работу, не отработав 2 недели - это уже прогул, и тут правила игры меняются. Но если он всё сделал по закону - отпустите с миром,
4) проверяйте отпуска, не копите (я про официальные сейчас говорю) их, ибо это ваш скрытый долг перед сотрудником.

#мспживи
#мспдаётработу