Увольнение сотрудника - это почти как развод: чувства могут быть разными, но раздел имущества (и бумаг) должен пройти идеально, иначе бывший пойдет жаловаться маме... то есть в Роструд.
Чтобы ваше расставание не превратилось в сериал с судами и проверками, в последний рабочий день вы обязаны сделать следующее:
1. Финальный автограф
Вы подписываете приказ об увольнении и предъявляете его сотруднику. Он должен оставить свою подпись. Если работник капризничает и подписывать отказывается - не бегайте за ним с ручкой, просто сделайте на приказе пометку: «Ознакомиться отказался, я не виноват», а если он попросит копию этого приказа — отдайте, вам не жалко, а ему положено.
2. Возврат «паспорта карьеры»
Трудовая книжка (или соответствующая справка, если книжка ведется в электронном виде) должна быть у него в руках до того, как он переступит порог офиса. Держать книжку в заложниках, пока он не сдаст обходной лист или не вернет любимую кружку, - плохая идея. Закон суров: книжку в зубы — и на выход.
3. Бумажный бонус
Если сотрудник вдруг решил собрать коллекцию документов о своей трудовой биографии и написал об этом заявление - придется поработать принтером и копировальным аппаратом, ибо вы обязаны выдать заверенные копии любых справок, связанных с его работой.
4. Итоговый расчет
Это самое важное. В день увольнения вы должны вытряхнуть все карманы компании в пользу уходящего:
- зарплата за отработанные дни,
- компенсация за все те отпуска, в которые он не ходил,
- выходное пособие (если оно прописано в договоре),
Почему лучше сделать всё по
Если вы забудете про расчет или решите придержать трудовую книжку на память, сотрудник может постучаться в двери Роструда или суда. А ребята из Трудовой инспекции — гости не самые вежливые: придут, оштрафуют и заставят заплатить еще больше.
Так что расставайтесь красиво: с чистой совестью и пустым расчетным листком.
Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу