В своей практике предпринимательства я решаю множество разных задач: коммуникации с клиентами, разработка методологии, совещания, привлечение новых и удержание клиентов, работа с документами, составление аналитических таблиц, семинары-вебинары, планирование и подведение итогов прошедших дней, однако самым сложным из всего перечисленного остается поиск кандидатов на вакансии.

Чтобы не тыкать пальцем в небо, мы уже давно разработали свой портрет идеального сотрудника и, слегка его пообтесав после консультаций с экспертами по работе с персоналом, по этому портрету подбираем себе штатных сотрудников и подрядчиков.

Как 20 лет назад, так и сейчас кадры я считаю ключевой проблемой.

Надо отметить, что в конце 90-х найти бухгалтера, курьера, начинающего юриста с горящими глазами было проще. Тогда разместишь объявление в "Из рук в руки", создашь очередь в коридоре, выберешь двоих-троих и через пару-тройку лет они выходят из твоих дверей уже готовыми создавать свое дело. Таких было много.
Это было интересное время.
Помню, как однажды решила взять секретаря. Кастинг прошли две девушки примерно моего возраста. Обеих звали Лена. Я была в замешательстве и, чтобы уже что-то начать делать, приняла их обеих на работу. Через две недели одну из них у меня забрала регистрационная палата. Вторая осталась и долгое время работала у меня, быстро добравшись до роли заместителя.

В нулевых ситуация изменилась, хотя и мы перепрофилировались из юридического бюро для большого холдинга в бухгалтерскую компанию. В то время глаза были на лбу от количество постоянно прибывающих законодательных и нормативных актов, регулирующих бухгалтерский учет, а молодежь охотно шла работать в аутсорсинг набираться опыта.

В последние несколько лет бухгалтеры расселись по домам, набрали себе по несколько юрлиц, а с приходом пандемических каникул на свободном рынке найти специалиста, который не бегает каждые 4-6 месяцев от одного работодателя к другому, стало еще сложнее.

Из переписки с соискателем на должность ведущего бухгалтера:

Соискатель: Добрый день, ищу работу удалённо до конца марта, далее планирую выходить в офис на полный рабочий день.
Я: В вашем резюме я не вижу опыта работы в многопрофильной группе компаний или в аутсорсинге. Вы не сможете работать в режиме многозадачности: ВЭД, лизинг, опт, логистические услуги, аренда помещений, а также разные системы налогообложения?
Соискатель: В резюме может быть указано все что угодно! Вы как это проверяете? Верите на слово.... Поэтому все солидные и не только солидные компании отказываются от аутсорсинга... Удачи в поисках сотрудников! Вот таким образом, мы налоговики, выходим на выездную проверку.
Я: Если вы обманываете в резюме, или скрываете что-то намеренно, то ваша кандидатура тем более не интересна. Успеха в поиске и всего хорошего!
Соискатель: Вся страна живёт по резюме.... Вот и катимся в ж..у! Вот чудная... Это как раз вы ориентируетесь только на резюме... Это БОЛЬШОЙ МИНУС вашей репутации... Терять сотрудников, полагаясь только на резюме... В резюме следующего кандидата будет указано, что он аудитор крупной Американской компании.. Сразу возьмёте?... Грошь вам цена..... Обязательно в отзывах напишем.

#мспживи