Из зала суда: когда договор о передаче полномочий по управлению организации прикрывает трудовые отношения

Между компанией и одним из её участников заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ИП-управляющему, который к этому времени 2 года был индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления. До заключения договора, о котором пойдет речь далее, руководство деятельностью организации в качестве управляющего осуществлял другой участник.

По итогам проверки расчёта по НДФЛ ИФНС пришла к выводу о том, что компания применила схему ухода от налогообложения в виде подмены трудовых отношений с ИП-управляющим на гражданско-правовые отношения, что в свою очередь, привело к неуплате НДФЛ с вознаграждения управляющему.

Что послужило причиной для таких выводов:

1) взаимозависимость,
2) ИП-управляющий оказывал услуги только тем юрлицам, участником или руководителем которых являлся второй участник,
3) в штатном расписании организации имеется должность заместителя управляющего, что свидетельствует об отсутствии самостоятельности управляющего как хозсубъекта,
4) вознаграждение ИП-управляющему перечислялось в те же дни, когда выплачивалась зарплата сотрудникам,
5) доля вознаграждения ИП-управляющему превысила 45% доходов организации,
6) акты об оказании услуг не содержат деталей.

А что суд?

Первая инстанция: поддержать налогоплательщика, ибо ИП осуществлял деятельность по управлению за 2 года до заключения договора с организацией, а прибыль компании за время управления выросла более чем в 100 раз.

Вторая и третья инстанции: отказать налогоплательщику в удовлетворении его требований о признании решения налогового органа недействительным.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А43-16178/2024 (Н.Новгород, октябрь 2025 года)

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу