В 5 части нашего исследования про оверимплоймент мы выяснили, айтишники подрабатывают не потому, что голодают, им не на что кормить кота и нечем платить за квартиру (бывает и так, но это редкость). И не от того, что все они — избалованные жадины.
🔜Они делают это потому, что испытывают потребность жить полноценной жизнью и ради чувства независимости и свободы. Например: хобби, стройка дома, или открытие собственного бизнеса.
Вот что говорят сами респонденты об этом:
GameDev, сеньор
На условную зарплату в 4000 $ дом не построишь, машину не купишь. А какие способы еще есть, чтобы зарабатывать 8000 $ в месяц? Две работы. И не нужно 10 лет пахать чтобы стать C-level. Поэтому и ищу 3 работу. Денег много не бывает. Время и силы позволяют.
Разработка, мидл
На основной работе сильно задерживают зарплату.
Тестирование, джуниор
На подработке есть классные фишки вроде зарплатных проектов — на карту приходит зарплата и компенсации стоимости интернета.
Разработка, сеньор
Подрабатываю в компании, где раньше уже работал. Думаю что компании легче заплатить мне, чем учить новичков. А для меня это несложно и хорошо оплачивается — +15% к моей основной зарплате при затратах +10% рабочего времени.
Разработка, сеньор
Искал работу, параллельно проходил дальше и дальше с двумя конторами. Одна дала оффер, я его принял. Спустя 3 недели другая дала оффер пожирнее, и я еще хорошо поторговался и принял. На 3 м месяце испыта с одной компанией (не понравились процессы в компании — прим. иссл.) расстались по соглашению сторон. 3 месяца получать 15к$ приятно, хотя и выматывает.
Рекрутинг, мидл
Получаю выгодные разовые предложения, сложно отказаться) отчасти финансовая мотивация + новые знания и опыт.
Топ-менеджер
Есть хочу!
Data Engineering, мидл
У меня была основная работа, потом предложили фриланс контракт, поэтому совмещала три месяца, необходимости в этом не было, но финансово было очень хорошо.
❗️ Деньги — не единственная причина. 50,9% тех наших респондентов, кто подрабатывает, отметили, что решаются на подработку по профессиональным соображениям: опыт в интересующей сфере, интересные задачи, отсутствие бюрократии и др.
👉 В новой части исследования мы разобрались, что закладывают в причины подработки наши респонденты и что с этим делать работодателям.
Читать 5 часть исследования