Это вам не Тиндер! И почему не стоит забывать о деловом стиле общения.

Продолжаем разбирать примеры неудачных сопроводительных. Сегодняшнее — пример того, почему не стоит путать поиск работы с дейтингом.

1. Противоречие: эмоджи ассоциируются с неформальным личным общением, при этом в самом тексте нет ничего личного. Здесь та же главная ошибка, о которой всегда говорю — очевидная массовая рассылка. Даже на свидании хочется чувствовать свою исключительность, правда?❤️
2. Бесполезный креатив: кандидат, очевидно, хотел выделиться, но за всеми этими сердечками непонятно, чем его опыт полезен нам. Лучший способ выделиться — релевантные вакансии примеры из вашего опыта.
3. Набор клише: "вывел несколько продуктов в топ рынка по категориям" — какие сегменты продуктов? Похожи ли они на наш продукт? Какие категории? Топ рынка по каким критериям? Как именно реализуешь "data-driven подход", кроме того, что это модное выражение?

Как лучше?
1. Нейтральный стиль с максимум 1 смайлом там, где уместно.
2. Взять 1-2 задачи из вакансии и привести примеры того, как это реализовали.
3. Раскрывайте понятия. Вместо "успешный", "топовый" расскажите, например, что "вышли на рынок Канады и за 7 месяцев увеличили NPS на 24%". Все как в "Пиши, сокращай".

Стало ли понятнее, почему слишком неформальные сопроводительные письма плохи почти так же, как их отсутствие? Согласны ли, что такие рассылки — неуважение к компании? Давайте подискутируем!

И напомню, что на консультациях помогаю писать работающие сопроводительные письма без боли и долгих часов сочинений. Пишите в лс @yanagaidukovа.