И снова на диване.
Рыночная оплата труда - вещь подвижная и субъективная. Кто-то считает, что рынок задают топ-10 крупных компаний РФ, кто-то ищет данные по среднему доходу в отрасли, кто-то опрашивает знакомых или смотрит на выкладки рекрутинговых агенств. При этом обычно ты никак не можешь заглянуть исследованию под капот.
Советую подходить к вопросу об оплате труда как настоящий аналитик. Доход указан с учётом налогов или без? С учётом премий или нет? Откуда взяли выборку для исследования? Надежны ли данные?
Источник может существенно влиять на надёжность предоставленных данных. Рекрутинговые агенства, получающие оплату от бизнеса за свои услуги, являются проводником интересов бизнеса (в первую очередь). Поэтому они могут быть заинтересованы в том, чтобы занижать данные о средних зарплатах: так кандидаты попросят меньше. Более того, за каждую закрытую вакансию некоторые агентства могут получать бонус от бизнеса, если удалось сэкономить на зарплате соискателя. Стоит ли доверять таким исследованиям?
Более надёжный источник, на мой взгляд, это каналы аналитиков, которые периодически проводят опросы об уровне дохода подписчиков или собирают анкеты с вопросами про условия труда. Конечно, результат анкетирования тоже можно подстроить, но эта вероятность ниже.
Если есть время и желание, можно собрать собственную статистику, полистав каналы с зарплатной вилкой (например, getmatch) и пообщавшись с рекрутерами. Однако стоит учитывать, что иногда вилка может быть занижена. На текущем месте работы я договорилась на зарплату на 15% выше верхней границы вилки. Если вы ценный специалист или компания уже долго находится в поисках, вам пойдут навстречу.
В заключение делюсь ресурсом, где можно ознакомиться с примерным уровнем зарплат в аналитике и почитать анкеты про условия труда. Закидывала туда две свои анкеты - по предыдущему и текущему месту работы: https://t.me/zarplatnik_analytics
#hire_me #о_деньгах