Спрос на студентов на подработку резко подскочил в III квартале 2025 года, особенно по ряду позиций, следует из данных рекрутинговых сервисов.

Так, количество предложений с пометкой «для студентов» выросло на 54% при поиске водителей грузового транспорта, на 52% увеличилось и число таких вакансий на позиции банковских работников. Активно ищут и молодых кладовщиков — чаще на 41%, рассказали в сервисе «Авито Подработка».

Но в целом до сих пор чаще всего компании искали на подработку продавцов и консультантов, курьеров, упаковщиков и комплектовщиков, а также водителей (19 тыс.), сообщили в hh.ru.

Ханты-Мансийский автономный округ стал одним из лидирующих регионов по росту спроса на сотрудников с частичной занятостью в ритейле — компании искали исполнителей на подработку в розничной торговле на 43% чаще, а среднее предлагаемое вознаграждение составило около ₽27 543 в месяц.

В топ самых активных регионов по росту спроса на исполнителей в розничной торговле также вошла Новгородская область, где количество вариантов подработки увеличилось на треть, а за неполную занятость на этой позиции в среднем предлагали ₽32 675 в месяц.

Выросло число предложений и в Тюменской области (+12%), где в среднем исполнители могли рассчитывать на ₽20 514 в месяц при частичной занятости. Также в топ вошла Оренбургская область с ростом спроса на 12%, где специалистам за неполную занятость в среднем предлагали ₽21 221 в месяц.

При этом особенно активно начали искать студентов в октябре — по сравнению с сентябрем число вакансий для студентов выросло на 46%. Опрошенные эксперты полагают, что так ищут временных сотрудников на время длинных выходных и ноябрьских праздников.

Аналитики также изучили, в каких регионах на позициях, доступных для студентов, бизнес предлагал наибольшее вознаграждение за подработку. Первое место занимает Ямало-Ненецкий АО (₽62 тыс. в месяц), далее — Тюменская и Ленинградская области, где исполнители могли рассчитывать в среднем на ₽54 тыс. в месяц за неполную занятость.

По словам руководителя московского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Анны Поляковой, сейчас в России две параллельные тенденции: массовый дефицит кадров и оптимизация кадров из-за недостатка средств на их содержание. Вторая тенденция еще не всеобщая, но она ощутима для рынка труда: в полтора раза больше компаний планируют сократить персонал, отметила эксперт.

В условиях, когда кредиты слишком дороги, платить высокие зарплаты все сложнее, а требований к работнику меньше не становится, возрастает популярность недавних выпускников и студентов, отметила эксперт.