В середине 2023-го численность работников, которых требуется принять на вакантные места, по данным Росстата, составила 6,8% от списочной численности (годом ранее — 5,8%), отмечает автор.
«Если распространить представленные Росстатом данные на всю совокупность занятых, то нехватка работников в 2023 году ориентировочно составит 4,8 млн человек», — подчеркивается в исследовании.
По словам экспертов, около 91% российских компаний заявляют о кадровом голоде. Нехватка персонала сильнее всего ощущается в обрабатывающем производстве, строительстве и транспорте. Эксперты отмечают, что особенно велик спрос на массовый персонал, в том числе на продавцов, операторов, водителей, а так же на представителей рабочих специальностей, например, токарей и сварщиков.
Похожие данные приводились в исследовании SuperJob: самыми дефицитными на рынке труда профессиями стали квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры.
По мнению экспертов, в 2024 году, скорее всего, обострится проблема нехватки трудовых ресурсов в отраслях, для которых характерны низкие уровни оплаты труда, тяжелые условия и географическая удаленность рабочих мест. Наиболее востребованными окажутся программисты высокого класса, инженеры, технологи, станочники, водители и робототехники. Кроме того, сохраняться сложности с наймом специалистов рабочих и инженерных профессий, врачей, фармацевтов, младшего медицинского персонала, учителей.
Среди причин дефицита кадров эксперты называют демографическую яму, разрыв между подготовкой кадров и реальным производством, а также миграцию населения.
Ранее в в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата отмечалось, что количество работников крупных и средних организаций, побывавших в отпуске без сохранения заработной платы, в июле–сентябре 2023 года составило 3,44 млн человек.