Вау, статья How to Pick Your Next Tech Employer выдвигает классный тезис.

Если вы молоды, отличное место для работы - компания, только что достигшая product/market fit.

Потому что при пересечении этого рубикона опционы сотрудникам снижаются линейно со временем, а вероятность компании выжить резко возрастает (ориентировочно с 10-15% до 30-60%). Зарплаты в этот момент тоже плавно растут. Мне это напоминает выбор недооцененных стоков по фундаментальному анализу. А Tomas Pueyo предлагает применять value оценку для выбора места работы.

Ну не гениально ли? Осталось понять, насколько это работает в реальном мире. И можно ли использовать этот подход, чтобы покупать небольшие доли компаний у сотрудников стартапов в моменты недооценки компании через биржи вроде CartaX?
Осталось понять, какая компания достигла pmf.

Этот подход работает только если у вы хоть чуть-чуть рискофил. Иначе стоит рассмотреть другие стадии компаний, у каждой есть свои плюсы и минусы (за ними в статью, а стадии - на картинке).