🎤 В этом релизе каждый разработчик вышел к микрофону

Обычно на ежемесячном созвоне по релизу выступает Андрей, мой партнер и СТО, и рассказывает про всё, что сделала команда за месяц. В этот раз формат поменяли. Каждый разработчик рассказывал про свой кусок работы сам.

Я сидел и слушал, и честно, мне понравилось больше. Ребята волновались, было заметно, но рассказывали именно то, что делали своими руками.

В релизе 2.53 много всего, но расскажу не про весь список, а про то, что реально меняет жизнь сотрудника или бизнес клиента.

💳 Теперь можно доплатить
Раньше если у сотрудника не хватало монет на понравившийся товар в кафетерии, он просто уходил ни с чем. В этом релизе сделали первую версию доплаты через Т-Банк - часть стоимости списывается монетами, остаток можно доплатить своими деньгами картой или через СБП.

Для сотрудника это значит - желаемое больше не упирается в баланс баллов. Для клиента - выше реальное использование бюджета, который он и так уже заложил на льготы. Такой возможности у нас не было никогда раньше.

🧘 Интеграция с «Понимаю»
Коротко, но это важно. Появилась интеграция с Понимаю - одним из самых популярных на рынке сервисов психологической поддержки сотрудников. Сотрудник купил доступ к психологам - и по специальной ссылке сразу авторизовался в самом продукте Понимаю, без отдельной регистрации и лишних шагов.

👥 Приложение стало социальнее
Две вещи одновременно. В новостной ленте появилась подборка "Интересное". Посты сотрудников с лайками и комментариями поднимаются выше, старые уходят вниз. Приступили к реализации подписки коллег друг на друга.

Соцвзаимодействие внутри команд двигает вовлечённость в программу. Люди охотнее заходят в приложение, когда видят, что коллеги тоже стараются и это заметно в ленте, а не тонет среди случайных записей. А вовлечённость - это как раз то, что клиент в итоге видит в отчётах и ради чего покупает продукт.

Вообще пора перестать делать вид что мы не соц.сеть и ожидания пользователей судя по опросам именно такие.

🛡 Честный рейтинг в командных челленджах
Добавили автоматический антифрод для явно накрученных шагов. Вообще борьба с накруткой шагов идет непрерывно с момента проведения первого степ-челленджа пять лет назад. Командные челленджи - это часто соревнование между отделами внутри компании клиента, иногда даже с призами от HR. Если рейтинг легко накрутить, весь смысл соревнования обнуляется, а вместе с ним и доверие к платформе, которое строилось не один месяц.

🧭 Куда мы вообще движемся
Команда продукта и разработки держит фокус на трех направлениях
1. Текущее улучшение функционала. Цель - вывести взаимодействие пользователей друг с другом на новый уровень
2. ЗОЖ Кафетерий льгот. Цель - сделать функциональный магазин льгот по теме здоровья
3. ИИ Ассистент Мира. Цель - дать каждому пользователю своего персонального ИИ-помощника по теме благополучия

Желаю хорошей недели!