↗️ Краткий пересказ трендов в управлении персоналом в 26 году

Kept и «АМТ Консалт» опросили 170 компаний в мае-июне 2026 года про то, как сейчас устроен HR-бюджет. Картина узнаваемая - не кризис, но и не рост.

Массовых повышений зарплат больше нет. При этом индексацию сохранили 82% компаний - просто вместо всеобщего роста фонда оплаты труда деньги идут адресно ключевым сотрудникам и лидерам. Штат почти никто не наращивает, расшириться планируют только треть компаний. Нанимать по прежнему сложно, тяжелее всего с инженерно-техническими, ИТ и коммерческими ролями.

А вот главное для моего рынка. Бизнес пересматривает структуру HR-бюджета и ⛔️ решительно отказывается от имиджевых и развлекательных статей, перенаправляя деньги в цифровую инфраструктуру и удержание сотрудников. Это ровно та зона, где мы работаем каждый день. Часть моего продукта связана исключительно с развлечением, часть с удержанием.

Прогноз на 2027 год это подтверждает - карьера и развитие становятся абсолютным приоритетом HR-функций, а гибкость и благополучие отходят на второй план.

При этом у рынка есть слепая зона. Почти половина компаний не считает системно, работают ли их программы удержания. Бюджеты на удержание растут, а измерять их эффект пока толком не научились. Мы, кстати, с одним нашим клиентом проводили глубокий анализ на протяжении трех лет наблюдений, какое количество сотрудников, вовлеченных в программу благополучия, остались в компании. Выводы в пользу Кросслайф.

Отдельно - тренд про ИИ. Цифровые навыки и работа с ИИ стали приоритетом номер один в обучении, а к 2027 году ИИ-инструменты обещают активно внедрять в подбор, обучение и внутренние коммуникации.

Источник: Kept и АМТ Консалт, «HR-тренды 2026»