Наши первые

На прошлой неделе компанию решили покинуть сразу два человека, отвечающих за отношения: внутренние — HR, и внешние — PR. Обе наши первые, поэтому расстаёмся с ними с особым чувством. PR проработала 2,5 года и HR почти 2.

Заместителей ни у кого не было, хотя для PR пытались нанять. Раньше я бы бегал в панике и рвал на себе волосы, но хорошие люди и процессы решают.

Никто не отказал в онбординге преемника за рамками окончания трудовых отношений, и даже удалось договориться закрыть пару незаконченных рабочих задач.
Процессы и должностные инструкции тоже уже были сформированы под обе должности, поэтому сложности с передачей дел быть не должно.

Найм — это возможность применить накопленный опыт и устранить какие-то недостатки и недовольства, которые неизбежно накапливаются за годы совместной работы, но также и риски получить какие-то неочевидные проблемы, которых раньше не было. Но если человек хороший, то в любом случае всё закончится хорошо.

В общем, я к чему: нанимайте хороших людей и стройте процессы так, как будто они завтра уволятся, — и всё будет хорошо.

Ну и, конечно, вакансии: HR и PR, за рекомендацию — бонус, но полной удалёнки в этот раз нет.