При переходе компаний на российские корпоративные платформы фокус постепенно смещается:
выбор системы ➡️ качество ее внедрения.
Для проектов замещения SAP важным фактором становится способность сохранить не только данные, но и связанную с ними бизнес-логику.

👤🚹В HR-контуре это особенно критично. Корректность кадровой истории, учета рабочего времени и расчетов напрямую влияет на заработную плату, налоги и обязательную отчетность. Поэтому результат миграции нельзя оценивать только по количеству перенесенных записей или факту запуска новой системы.

Ключевым критерием становится воспроизводимость результата. Именно такой подход лежит в основе проектов миграции на Digital Q.HR.

🔎В статье на TAdviser изучаем подход, в котором миграция рассматривается не как разовая операция, а как управляемый процесс перехода на новую архитектуру без потери качества данных и устойчивости HR-процессов.