Рынок труда Узбекистана постепенно меняется

Полезные данные для HR-специалистов (перешлите знакомым)

Главный сдвиг происходит за пределами Ташкента. Еще в июне на столицу приходилось 68% всех вакансий страны. В августе — уже 53%. За три месяца Ташкент потерял 15 процентных пунктов, а регионы, соответственно, увеличили свою долю.

Что это значит на практике?

— Вакансии стали закрываться быстрее. Медианный срок жизни объявления сократился с 6 до 3 дней. Хорошие специалисты теперь могут исчезать с рынка буквально за несколько дней.

— Зарплаты сильно зависят от профессии. Медианная зарплата по рынку — 5 млн сумов, средняя — 6,1 млн. В IT, бухгалтерии и строительстве медианная зарплата уже составляет 7–9 млн сумов.

— IT стал крупнейшим кластером работодателей. Среди 6 410 проанализированных компаний 233 связаны с разработкой ПО, IT-интеграцией и интернет-бизнесом — больше, чем компаний из сферы общепита.

— Растет число крупных работодателей из регионов и новых отраслей. В топ найма появились компании из пищевой промышленности, ритейла и банковского сектора.

Рынок труда Узбекистана перестает быть исключительно "ташкентским". За пределами столицы уже формируется полноценный рынок кадров, а не только рынок потребителей.

Из исследования MyOrg за август.

//Диджитализм