❗️ Работник, выполняющий работы на условиях заключенного контракта с предварительным испытанием хочет расторгнуть контракт в период установленного предварительного испытания.
 

⚡️ Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием определен статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно условиям которой, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1 до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2 в день истечения срока предварительного испытания.
 
🔴 На практике может сложиться ситуация когда недобросовестный наниматель будет отрицать поступление письменного заявления от работника, «тянуть время» другими способами, тем самым, желая истечения срока предварительного испытания и исчезновения повода у работника для увольнения по указанному основанию.
 
🟥 Согласно части 3 статья 29 ТК если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой статьи 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
 
‼️ Учитывая изложенное, работнику будет целесообразно свое письменное предупреждение о расторжении контракта с предварительным испытанием отправить заказным письмом с учетом сроков, установленных частью 1 статьи 29 ТК.