⚠️ В ходе проверки нарушений законодательства о труде в организациях города Минска нередко устанавливаются нарушения режима работы, влекущих недополучение работниками организаций заработной платы.

⚡️ В соответствии со статьей 123 ТК, норма рабочего времени устанавливается для работников производственным календарем либо, в зависимости от режима работы, применяемого у нанимателя, графиками работ. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

➡️ Изменения в графики работ могут вноситься только в порядке предусмотренном статьей 32 ТК.

▶️ Привлечение к работе в выходные дни должно оформляться в соответствии со статей 145 ТК, с учетом требований статей 144, 263,267, 287 ТК.

ℹ️ В ходе проверок устанавливается, что в нарушение установленных норм, в графики работ, утвержденные нанимателем и доведенные до ведома работников за один месяц, нанимателем вносятся корректировки, на основании которых заполняется табель использования рабочего времени. Вследствие чего норма рабочего времени некоторых работников, утвержденная нанимателем и доведенная до ведома работников в порядке, установленном законодательством, уменьшается либо увеличивается.

➡️При увеличении отработанных часов имеет место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена по истечению учетного периода, установленного у нанимателя в соответствии со статьей 69 ТК.

❗️При уменьшении отработанных за месяц часов при отсутствии вины работников, разница в часах должна быть оплачена по нормам статьи 71 ТК.