Просмотрели вакансии и собрали несколько примеров тестовых заданий на позицию деврела.

Авито:

— Используя мероприятия как инструмент, придумать стратегию продвижения технического бренда Авито в основных странах релокации IT-специалистов (Казахстан, Армения, Сербия, можете добавить свои). Как понять, что стратегия сработала на достижение цели — повышение привлекательности бренда Авито для специалистов в локациях?

Тинькофф:

— Изучите соцсети IT’s Tinkoff и расскажите, что бы вы изменили/добавили в каждую из них.
— Посмотрите статью «Как эволюционировал QA в управлении хранилища данных» и расскажите, как бы вы ее подали в разных соцсетях.
— Подготовьте публикацию о преимуществах работы в Тинькофф для ИТ-специалистов, опираясь на открытые источники.
— Поделитесь своими кейсами и расскажите, чем особенно гордитесь.

Яндекс:

— Составьте контент-план на три месяца, используя любые каналы, которые посчитаете нужными, учитывая задачу и ЦА. В контент-плане по каждой идее укажите коротко суть идеи, формат, площадку, сроки реализации и метрику, на которую будете ориентироваться (возможно, вы решите определить одну общую метрику для всего плана — это тоже ок). Если у вас есть представление о бюджете, то укажите и его. Идеи можете представить в любом формате (презентация/табличка/miro и тд), тут как вам удобно.

— Изучите блог Яндекс Практикума на Хабре и скажите, что бы вы в нём изменили, учитывая основную задачу: через инструменты контент-маркетинга выходить на целевую аудиторию курсов для разработчиков с опытом, растить знание о Практикуме как об эксперте в разработке, которая делает вклад в сообщество разработчиков и тестировщиков и помогает развитию профессионалов.

Как думаете, стоит давать тестовые или собеседования достаточно?