Как и чем измерить узнаваемость и привлекательность ITHR-бренда компании:

1. Места в профильных рейтингах. Рейтинги работодателей, исследования IT-брендов и другие. Например, мы часто слышим задачу от клиентов: «Хотим быть первыми в рейтинге ХХХ».

2. Показатели в соцсетях. Можно использовать данные с любых площадок, на которых «сидят» разработчики и на которых представлена ваша компания. Подписчики, просмотры, реакции и т.п.

3. Упоминания в профильных СМИ. Хабр, VC, TProger и другие. Можно самостоятельно отслеживать количество просмотров, лайков и комментариев или запрашивать данные по каждому материалу у СМИ.

4. Рекрутмент-метрики. Откуда приходят кандидаты, как быстро закрываются вакансии, уменьшается ли количество отказов от офферов.

5. Количественные и качественные показатели проектов. Замеряйте охват, собирайте обратную связь, следите за ROI — показателем эффективности вложений.

Больше интересных метрик на карте, которую создала HR-тимлид Мария Чагина вместе с группой коллег-деврелов.