Ранее мы рассказали, какие исследования помогут понять, что происходит внутри компании: как выстроена корпоративная культура, насколько довольны работодателем сотрудники, все ли в порядке с вовлеченностью. Сейчас предлагаем обратить внимание на внешний бренд работодателя, его узнаваемость и критерии выбора места работы разработчиками.

1. Узнаваемость ИТ-бренда работодателя

Кандидаты могут знать, что ваша компания существует, но знают ли они про Tech-бренд? Например, насколько классные у вас задачи и проекты для разработчиков. Проверить, узнаваемость ИТ-бренда работодателя можно как самостоятельно, так и с помощью внешних специалистов. С этим, например, могут помочь hh.ru, ЭКОПСИ и другие.

2. Анализ конкурентов

Чтобы развивать свой технический бренд, важно понимать, какие из российских компаний оцениваются потенциальными кандидатами как лучшие и желанные. В этом помогут опросы на внешнюю аудиторию через существующие у вас сообщества и любые другие доступные каналы с разработчиками. А еще можно заказать отдельное исследование. Например, YouScan поможет узнать показатели своего бренда и конкурентов через масштабное исследование.

Получив данные, можно не просто узнать лидеров в ИТ, по мнению разработчиков. Но и проанализировать как именно они продвигают свой технический бренд. Эта информация поможет скорректировать и свою деврел-стратегию.

3. Исследование критериев выбора работодателей ИТ-кандидатами

Например, в том же исследовании Хабра и ЭКОПСИ указаны не только компании с самыми сильными ИТ-брендами, но и перечислены приоритеты разработчиков при выборе места работы. Чаще всего IT-специалисты предпочитают компании, где можно делать качественные и уникальные продукты, общаться с квалифицированными профессионалами, пополнять портфолио, осваивать новые стеки. Для анализа критериев выбора кандидатами работодателей можно опираться как на уже проведенные общедоступные исследования, так и проводить собственные, в том числе делать опросы во время и после собеседований.