Прежде чем работать с внешним ITHR-брендом, нужно понять, что происходит внутри компании. Результаты каких HR-исследований помогут деврелам:

Опрос на знание корпоративной культуры

Полезно компаниям, которые не уверены, как корпоративная культура понимается сотрудниками tech-блока. Поможет выстроить позиционирование ITHR-бренда и качественно транслировать его наружу, привлекая кадры.

Опрос вовлеченности сотрудников

Поможет понять, насколько сотрудники заинтересованы в результатах своей работы и общих показателях компании. Одновременно увидите проблемы и направления для улучшений — пригодится при планировании внутренних DevRel-активности.

Опрос лояльности сотрудников

Чтобы измерить этот показатель, можно воспользоваться методом eNPS. Его главный вопрос: «Какова вероятность, что вы порекомендуете компанию другу или коллеге?» Согласитесь, для DevRel это супер важно: можно делать завлекающие месседжи и яркие ивенты, но грош им цена, если сами сотрудники негативно отзываются о работодателе.