Кадровый рынок сегодня — это рынок кандидатов, а не работодателей. Поэтому построить сильный внешний HR-бренд — не прихоть, а потребность каждой компании.

Тут на помощь приходит HR-брендинг. Чаще всего им занимается HR-специалист. И хорошо, если в компании развиты внутрикорпоративные коммуникации, и HR-менеджер может обратиться в PR-службу. Но на практике она бывает занята общим пиаром компании и не берется за задачи эйчаров. В таком случае можно привлечь коммуникационное агентство.

Что может сделать агентство для продвижения внешнего бренда работодателя:

1. Провести аудит внешнего контента компании, чтобы понять, какую выбрать стратегию.

2. Сформировать и/или провести опросы среди кандидатов.

3. Разработать коммуникационный план.

4. Реализовать его.

5. Оценить эффективность кампании.

Выбирать агентство можно из списка PR- и коммуникационных агентств. Но важно, чтобы у них была специализация на HR-брендинге.