В этом году у многих компаний сократился бюджет на маркетинговые и PR-коммуникации, в том числе на DevRel. Рассказываем, какие каналы целесообразнее задействовать в это время.

1) Внутренние каналы. Если внешние каналы продвижения бренда работодателя недоступны, обратитесь к внутренним. Еще нет отдельной страницы с описанием преимуществ работы в компании? Самое время ее создать. Можно прокачать и соцсети — многие кандидаты смотрят информацию о компании именно там.

2) Митапы. Их можно организовать самостоятельно, создав Zoom-трансляцию и подключив спикеров из офиса, или, если есть бюджет на студию и видеопродакшен, привлеките подрядчиков. Собрать участников можно также или своими силами с помощью комьюнити, рассылок и постов на ресурсах компании, или через агентство, занимающееся деврелом.

3) Внешние мероприятия. Предлагайте сотрудникам участвовать во внешних ивентах для разработчиков. Это и прокачка скиллов спикеров, и возможность рассказать потенциальным кандидатам о вашем продукте и HR-бренде.