Сильный HR-бренд делает компанию заметной и повышает эффективность бизнеса. Его построение начинается с внутренних процессов. О них и поговорим:

1. Проанализируйте внутреннюю ситуацию

Корпоративная культура и условия работы — первое, на что стоит обратить внимание. Без благоприятной обстановки не добиться привлекательного образа работодателя.

2. Определите целевую аудиторию

Это как в маркетинге: нужно понимать, кого вы хотите привлечь. Молодым специалистам важны условия для развития, сотрудников со стажем интересует карьера.

3. Выстройте внутренние коммуникации

Сотрудники должны чувствовать, что важны компании. Для этого эффективны неформальные встречи с руководством, анкеты и опросы.

4. Разработайте EVP

EVP — слоган, цель, миссия, ценности, преимущества работы, tone of voice — должен соответствовать реальному положению дел в компании.

5. Выберите каналы продвижения

Используются корпоративные сайты, социальные сети и job-сайты, а еще Telegram-каналы и тематические онлайн-площадки.