Авторы статьи How to Tell If a Potential Employer Has a Burnout Culture составили список "звоночков" на собеседовании. HBR немного капитанят, но к каждому пункту дают список полезных проверочных вопросов, так что есть материал для подумать. Итак, если есть один или несколько признаков, высоки шансы, что что вас заездят без всякого work-life balance:

Практикуются "высиживание" рабочих часов важнее, чем сделать работу, неожиданная смена планов, авральная работа.

Среди плохих признаков затесались, например, тимбилдинг в нерабочее время и требование отвечать на сообщения/письма немедленно (и в выходные тоже). Сюда же относятся постоянные слишком ранние или слишком поздние созвоны или встречи.

Непрозрачность оценки сотрудников: непонятно, что нужно для пересмотра зарплаты и повышения (в идеале все должно быть прописано).

Нет постоянной программы развития сотрудников.

Нет культуры обратной связи, работы с ошибками.

Кстати, если не спрашивают про хобби, значит, - делают вывод авторы, - вы им не интересны как личность. Минус таким. А еще если опоздали, перебивают или что-то не сходится то, что говорили до собеседования с тем, что говорят на нем. Каков рекрутер, намекают нам авторы между строк, такова и контора.

Проблемки с ценностями (они как бы есть, но ими не пользуются).
Меня так заинтересовал этот блок, что я даже приведу полный список вопросов по нему:
- Как эта позиция связана с миссией компании?
- Как ценности компании влияют на принятие решений?
- Как работа команды влияет на выполнение целей компании?
- Какие OKR?
- Поддерживает ли компания общественную активность в рабочее время?
- Какой вклад вносит компания в местное сообщество?

На мой взгляд, отсюда идут и требования в отпуске не выключать телефон, и допустимость высмеивания коллег или там "кстати, в эти выходные мы работаем, разумеется, без доп оплаты". Так что начать подготовку стоит даже не с чужих "звоночков", а со своих приоритетов. Которые потом и будут прикидываться к предлагаемым "пазлам". #карьера