Чужой опыт и кое‑что о дохлых лошадях

Одной из важных целей профессиональных сообществ я считаю «калибровку» специалиста по рынку и не только в плане карьеры, зарплаты или «лучших практик», но и по ощущению, скажем так, фигни. При переходе в новую профессию, особенно, если начинаешь как специалист в единственном числе, частенько shit happens. И никто не должен оставаться с этим один на один. Должна быть возможность спросить, а не изобретаешь ли ты велосипед, не работа ли это трех разных человек, кажется ли, что в организации токсичненько, или это ты слабак, и все такое.

По последнему пункту я тут недавно послушала жутких историй (не все из мира DevRel, если что) и каждый раз вспоминала очень удачный пост Татьяны Гороховской (канал PRODUCTHR) про сотрудников‑«маугли». Что мне нравится в продактах, так это их прагматичность на грани цинизма. Если обычно люди начинают говорить о том, что чувствуют: сдаваться неправильно (внутренняя мама осуждает) или жалко вложенных усилий (лошааааадка!), то Татьяна предлагает убрать эмоции и посмотреть на результат: с чем сотрудник, закаленный преодолением, выходит из компании. На руках у него остается запредельное умение терпеть и работать в невыносимых условиях, пока все остальные учились делать классные проекты и росли.

Мне кажется, это идеальный рецепт для определения степени дохлости лошади. Отодвигаем внутренний голос с криками «что теперь, сразу всё бросать, чуть что неудобно?!» и честно спрашиваем себя: с чем ты выйдешь из этой ситуации и как полученный опыт поможет тебе в карьере? Если становишься гуру по хитрым способам обойтись без сна и отпуска, а из обновлений в резюме можно занести только нервный тик, стоит задуматься. Не над тем, плохой ли ты человек, если что‑то бросаешь. Потому что ты не бросаешь, а заботишься о своей стоимости на рынке труда.

Тот самый пост про синдром маугли на канате PRODUCTHR

#карьера