Ранее рассказывала об Эффекте ореола, как и почему он работает. Зафиксировали.
А сегодня расскажу о таком, уже для продвинутых:
Как использовать Эффект ореола при поиске работы?
1️⃣ Следим за первой и последней минутой общения
Человеческая психика круто запоминает начало и конец беседы.
Начало — первое впечатление. Конец — запоминающееся послевкусие.
Если есть волнение, можно им открыто поделиться, это обычно располагает.
2️⃣ Думаем, какой образ и какие качества мы хотим транслировать
Вполне нормально, что мы одновременно обладаем социальными ролями "Кореш Серёги" и "Котик" и "Кандидат на senior-разработчика". Перед собеседованием важно продумать, какими качествами может обладать последний, и транслировать их.
Еще раз: мы не играем роль. Все эти роли уже есть в нас, и их важно просто вывести на передний план.
3️⃣ Ни в коем случае не обесцениваем себя вслух (очень частая ошибка 😕)
Фразы в стиле "я, конечно, не эксперт в этом”, "у меня не так много опыта", "может быть, я не совсем подхожу" могут казаться проявлением милой скромности. Но психологически они создают такое впечатление: кандидат сам подсказывает работодателю, где в нем сомневаться.
Лучше сказать так:
"Интересно, у меня фокус в работе был в другом, однако было бы интересно погрузиться в эту задачу — меня отчасти это и заинтересовало в вакансии”.
На самом деле, таких крючков много. Однако даже если начать реально использовать эти три — положительный результат уже будет заметен. Я, кстати, сама использую такие приёмчики — рекомендую 😎
Если у вас есть свои, то делитесь!)