Тут мы определяли, хотим ли уволиться, или это постпраздничный мираж.
Допустим, всё, баста. Увольняемся!
Не секрет, что на it-рынке сейчас неспокойно: специалистов много, ИИ-фильтры всех достали, а зарплаты на многих позициях перестали расти, как это было в ковидные времена (а ведь прошло уже как 6 лет...👨🦳)
Как подготовиться к увольнению?
• Формируем финансовую базу
Формула такова: ежемесячные обязательные расходы умножить на 3-5 месяцев — да, именно столько в среднем сейчас занимает активный поиск работы, чтобы дождаться наиболее приятного оффера.
Пугаю, но лучше так, чем ожидать смены работы за пару недель.
• Утром оффер — вечером увольнение
Уходить в никуда — big nononono. Уходить в никуда с финансовой подушкой — сомнительно, ну ок.
Однако, я бы не стала, если на работе всё в рамках разумности.
Отличный вариант — собеседуемся, получаем оффер, уходим.
• Освежаем резюме + linkedIn и только после этого начинаем откликаться
У рекрутеров в компаниях есть база резюме. Бывают системы, которые автоматически добавляют резюме в базу из откликов на красном работном сайте. Будет не очень круто, если ваше черновое резюме, с которого были сделаны отклики в формате «а вдруг возьмут, прикольная вакансия», сохранится в базе или получит отказ.
Лучше сначала привести резюме в порядок и только после этого начинать откликательную деятельность 🤓
• Рабочие задачи — всё ещё важны
Да, душой и кошельком, возможно, мы уже в другом месте пьём джюс. 🍻
Однако финальные месяцы на работе не менее важны, чем предыдущие.
Главное — сохранить прекрасные отношения с коллегами, руководителями, а также показать себя в задачах. Вспомним, как на концертах всегда выбирают лучших артистов на начало и на конец — так работает память, не иначе)
• Прощаемся красиво
Как много в этом слове... Не каждый поймет, далеко не каждый сможет!
Статусы проектов, уточнения, ответственные лица, контакты, инструкции «что делать, если…».
Уважительное отношение к работе (даже если всё достало, понимаю) вернется в виде положительных рекомендаций
• Уходя — уходи
Мой личный пункт, на котором хочу акцентировать внимание. Повышения з/п (размер повышения без изменения должности внутри компании не будет сильно ощутим из-за специфики штатного расписания, 1.5х от з/п внутри роли ожидать не стоит), обещания об изменениях в процессах или изменении роли без дедлайна — лишь отложат ваш поиск, а могут даже добавить чувства долга перед руководителем.
Это ни к чему.
Всё точно будет хорошо. Да, сейчас и правда сложнее искать работу, но работа всё равно есть.
Главное — не суетимся, улыбаемся и машем собеседуемся со всеми для прокачки навыка.
Нужна помощь — пишите, консультацию организуем. Всё нестрашно 👏
Кто уже в поиске? Как впечатления от it-рынка сейчас? Поворчать/похвалиться — в комментариях
#карьера@devopsupgrade