DOU DAY + The Reality of Tech Interviews in 2025

Вітання!

Вибрав для вас декілька доповідей з DOU DAY, на які варто звернути увагу:
- Jujutsu, GitButler: make git fun again - Всеволод Поляков
- Великий вихід з гіперскейлерів. Стратегія міграції інфраструктур - Володимир Цап
- Операційна система: що насправді відбувається, коли ви запускаєте вашу програму - Віктор Турський
- TBA - Ігор Дворецький
- Розвиток і впровадження AI агентів - Денис Попов

Також як і домовлялись, мікро-огляд статті The Reality of Tech Interviews in 2025:
https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/the-reality-of-tech-interviews

➡️ New reality of tech hiring
2021-2021 ми бачили пік ринку, потім падіння в 2023, і зараз +40% порівняно з низом ринку. Тобто, порівнюємо не з перегрітим ринком, а з низом ринку - і таким чином покращуємо свій mental health.

➡️ Analyzing the tech hiring market
2023 163K вакансій, зараз - 230К. Перспективні напрямки: AI Infrastructure, Machine Learning Operations. В стандартних доменах, типу бек, фронт, мобайл - складно. Сіньйори в шоколаді - все так само отримують офери, особливо - якщо вакансія і ваш досвід матчиться. Джунам - важко як ніколи. Більше етапів інтервью. Менеджери - теж важко.

➡️ Interview process changes
Стандартно DSA, але якість очікують вищу, і складність - більшу. Системний Дизайн - знову очікують більше. Також більше шансів отримати промоушн в мідла, якщо прийшли на вакансію сіньйора. Тім матчінг (aka team lunch) - ще один неформальний раунд співбесіди.

➡️ Interview format differences at startups and Big Tech
Тут все очевидно - FAANG - DSA, компанії менше - щось схоже до того, чим будете займатись в компанії.

➡️ Preparation strategies by experience level
Джуни: 80% DSA, 20% behave
Мідли: 50% DSA, 25% сисдиз, 25% behave
Сіньйори: 50% сисдиз, 20% DSA, 30% behave
Стафи: 90% біхейв, бо в них DSA і сисдиз і так від зубів відскакує

Executive Summary:
- 2020 - 2021: golden rush, "please take our money"
- 2025: "prove you're worth it"
- Трохи більше часу на пошук компанії, але ринок +- норм.
- Очікування від кандидатів ростуть, і будуть продовжувати рости.

Виглядає оптимістичніше, ніж попередній пост на цю тему 🙂 Рекомендую прочитати статтю повністю. І продовжуємо вчитись проходити інтерв'ю - це окремий скіл, який покращується з досвідом і роботою над помилками. Всім успіхів!