Что вы сделали для DevOps-а в свои годы... Мнением рекрутера поделится Анна Атрошкина.
⠀
У каждого специалиста есть так называемый «цифровой портрет», который состоит не только из резюме на job-сайте или профиля в LinkedIn. Помимо стандартных площадок его формируют GitHub, Хабр, StackOverflow, Codeforces, сайты конференций, личные страницы, VK, FB, X, YouTube и куча других ресурсов.
⠀
Современные инструменты подбора (например программы, которые автоматически интерпретируют GitHub профили) сейчас позволяют рекрутеру быстро собрать сведения о кандидате со всех площадок, составить своё мнение о «реальном опыте» и на основании этого предложить ту или иную вакансию.
⠀
Нередко «цифровой портрет» не соответствует реальному опыту. Разные профили одного и того же человека содержат противоречащую друг другу информацию, например о локации, опыте, интересах и т.д, и в таком случае этот специалист либо получает нерелевантные вакансии, либо рекрутеры его просто обходят и не предлагают ничего, опасаясь очередного хейта из серии «вы вообще моё резюме читали».
⠀
«Цифровой портрет» - это гигиенический минимум для того, чтобы самостоятельно формировать свой карьерный трек, а не просто откликаться на предложения.
⠀
С Анной поговорим о том, какие площадки участвуют в формировании «цифрового портрета» и какой вес имеет каждая из них, как устранить противоречия в разных профилях, как сформировать портрет, не только отражающий реальность, но и показывающий рекрутерам желательные перспективы развития.
⠀
Встречаемся 4 и 5 марта на DevOpsConf 2024 🙌
⠀
✅ Ознакомиться с программой конференции и купить билет можно на сайте в описании канала @DevOpsConfChannel