Крч последние 3 дня я ничо не кодил, каждый день гоняли на дайвинг, осматривать прекрасные рифы красного моря. Поэтому у меня было время посмотреть на другую жизнь, портовую суету, чем тут люди занимаются, и подумать о том, какой бизнес я хочу строить и какую жизнь жить.

Я пришел к тому, что так то я выбрал очень пиздатую тему для создания бизнеса. Уберег бог от маркетплейсов, так сказать.

Работа по найму - это зачастую очень сложно. Притирка с коллегами, руководством, процессами, поездки в офис - это все сильно выматывает и с этим возникает много проблем. И у нас в рф и в остальном мире в большинстве компаний происходит какая-то хуйня, из-за которой сотрудники выгорают, демотивируются, не чувствуют себя нужными. Постоянно какая-то хуйня то с процессами, то с руководством, то с коллегами, то с рабочим местом. И когда у тебя сидит демотивированная команда в режиме “тихого увольнения” - очень сложно строить какой-то бизнес.

Просто гляньте на цифры (дай бог здоровья chatgpt deep research): 77% сотрудников по всему миру переживали выгорание на текущем месте работы. 41% говорят, что испытывали сильный стресс на работе “вчера”. Реально вовлечены в работу примерно 23% сотрудников, остальные чисто “отбывают”. Текучка кадров обходится компаниям в 15-20% ФОТа. То есть если ФОТ в компании, скажем, 4 млн. руб., то 800к из них тратится чисто потому, что в компании какая-то хуйня.

При этом я смотрю все эти дни на наших инструкторов по дайвингу - и думаю: “бля, этим типам же вообще, наверное, такое слово как “выгорание” не знакомо”. У них понятная деятельность, понятная цель, радующиеся туристы, чилловый классный лайфстайл. Вне зависимости от того, какие деньги они зарабатывают, ну по любому ведь они чувствуют себя счастливее в несколько раз, чем средний москвич.

Ну вот даже вы, чуваки и чувихи. Часто у вас на работах по найму было ощущение, что вы находитесь там, где хотите, делаете полезное дело, ваша работа имеет реальный смысл, вас ценят и признают? Вот оно и вот.

В поток таких мыслей я понял, что хочу строить бизнес вокруг того, чтобы делать работяг по найму счастливее, а компании, благодаря этому, эффективнее. И круто, что я начал с создания инструмента для вскрытия реальных проблем в компании. Очень заряжен верунться в москву, допилить тарификацию (она оказалась пиздец забористой, пока не понимаю до конца, как сделать логику) и начать пробовать первые продажи, получать первый фидбэк. Тарифы, кстати, поменял - буду брать деньги за каждый опрос отдельно. Так как будто честнее для клиентов.

А еще вот я вчера на яхте к рифу плыву, готовлюсь к заплыву. Сейчас в номере уже