После того как в нашей команде появился первый HR-директор, многое изменилось. Для меня это стало началом новой главы — про найм. Мы всегда старались очень внимательно относиться к тому, кто приходит в Devichnik: смотрели не только на умения, но и на то, насколько человек совпадает с нашей атмосферой и ценностями. Но для роста нужно было больше. Нужны были люди, которые бы смотрели на это направление профессионально, чувствовали его и развивали вместе с нами.

Так в Support Team появились Соня и Арина. Мы открыли вакансию рекрутера, получили много откликов, а на собеседовании поняли: выбирать между ними просто невозможно. Они обе были очень разными, но каждая по-своему классная. И мы приняли решение взять сразу двоих. С этого началась большая работа: девчонки пробовали новые форматы поиска, вместе с нами продумывали, как проводить собеседования, как встречать новых мастеров так, чтобы человек сразу чувствовал — он в Devichnike, он на своем месте.

За это время многое изменилось. Арина сегодня в нашем отделе маркетинга: помогает выстраивать процессы между студией и креативным отделом, придумывает активации и усиливает образ бренда. Соня стала HR-руководителем и теперь ведёт это направление дальше. А рядом с ней — новый рекрутер, которая ещё недавно работала у нас администратором. И это тоже очень по-нашему: видеть в команде потенциал и помогать девчонкам расти.

Поиск и рост «своих» людей — одно из ключевых направлений франшизы. Мы вкладываем в него огромные силы, пробуем разные подходы, используем аналитику и новые инструменты. Потому что франшиза — это не только студии под одним брендом. Это, прежде всего, люди, которые разделяют ценности и несут атмосферу Devichnika дальше. Всё большое всегда начинается с них 🤍

Предыдущий пост про Support Team вы можете найти – тут.